大多（duō）數設計人員，就讀（dú）注塑模具（jù）專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車（chē）間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就（jiù）讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係（xì）統性的（de）學習。所以，對於設計人員來說，還需充電，增加有關模（mó）具設計、製造（zào）的專業知識;而且，對於一個設計（jì）人員來說，知識麵越寬越好;顯然，這就（jiù）需要我們設計（jì）人員深（shēn）人車間，在工作中積累經驗。所以，對於一（yī）個企業來說，設計人員的工（gōng）作（zuò）年限越長，閱曆豐富的設計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的（de）設計師（shī）在設計模具過程中（zhōng），當碰到問題時，就會產生條（tiáo）件反射，直（zhí）覺（jiào）告知他應該怎麽做。所（suǒ）謂專家，是有一定的經驗積（jī）累，重（chóng）複工作做多了，就成了（le）專家。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調（diào）查中，有一條是設計人員的工作（zuò）年限，覺得有一定道（dào）理。所以對於設計（jì）人員來說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識（shí）和經驗，特別是那些失（shī）敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:

①一等設（shè）計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結構（gòu）完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強（qiáng）度，需要評（píng）審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知規矩，怎成方圓（yuán）。

目前模具行業急需人才（cái），需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管（guǎn）理人才。如果是（shì）從外地（dì）招聘或挖牆腳來的人員，有（yǒu）的企業（yè）隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真（zhēn）正了解他的（de）能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不（bú）服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓（xùn）和培養，有條件的企業可（kě）以進行校企合作，而且（qiě）不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養（yǎng）學（xué）生成才的應有作用。與此（cǐ）同時不要怕培養的人（rén）才跳槽。如果留不住人才，也可能是由（yóu）於企業本身沒有很（hěn）好的發（fā）展平台。當（dāng）然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是（shì）很有必要的。