模具製造設計人員的設（shè）計理（lǐ）念和（hé）能力

1、模具設計師要有正確的設計理念
模具質（zhì）量的（de）好壞,關鍵決定於設計質（zhì）量,所以（yǐ）,“模具的（de）質（zhì）量是設計出來的”。因此,模具企業不但需要有規範（fàn）的設計流程,而且要求設計者有正確的（de）設計理念,要以“創新、優（yōu）化、完美、高效”為目標的設計宗旨來設（shè）計模具圖樣,才能滿足顧客的期望。模具結構設（shè）計要求遵守設計原則,要了解零件的作用原理,要知道為什麽這樣設計,才能設計好模具。模具行業有句至理名言,“一個不懂得模具結構及製造原理和注（zhù）塑成型原理的（de）模具（jù）設計師,是模具工廠的災難”。因為,模具結構設計涉及的範圍較廣（guǎng）,很可能會出現這（zhè）樣那樣的問題。有些結構設計存在的（de）問題（tí）,往往是容易被忽視（shì）而經常出現的問題,有的（de）細節問題很可能會嚴重影響模具質量,這就需要設計師能夠全麵考慮問題。個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟（ruǎn）件（jiàn）(CAD、UG等),而且具有紮實的專業知識和較寬（kuān）的知識麵。因為,設（shè）計中存在的問題不是光重視就（jiù）能解（jiě）決的,對設計人員（yuán）的能（néng）力和（hé）水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理,掌握模具的基本結構;具有紮實的機械加 工知識,需要設計（jì）師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟（shú）悉機械製圖標準（zhǔn）、機械製圖（tú）知識;會熟（shú）練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要（yào）有豐富的實踐經驗,並在設計時有意識地注意（yì）細節,避免（miǎn）所設計的模具存在問（wèn）題。

2、模具設計師的水（shuǐ）平等級（jí）
據（jù）筆者了解大多數設計（jì）人員,就讀注塑模具專業,搞設計的,曾在模具企業做過模具鉗工的不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有（yǒu）的原先是從事編程工作的,有的是就讀機電（diàn）一體化的專業（yè）的,大多數設計人員對模具專業知識沒有經過（guò）係統性的學習。所以,對於設計人員來說,還需充電,增加有關模（mó）具（jù）設計、製造的專業知識;而且,對於一個設計人員來說,知識麵越寬越好（hǎo）;顯然,這就（jiù）需要我們設計人（rén）員（yuán）深入車間,在工作中（zhōng）積累經驗。所以對於一個企業（yè）來說（shuō）,設計人員的工作年限越長,閱曆豐富的設（shè）計人員越多,其設計實力就越強。一個經驗（yàn）豐富的設計師在設計模具過程中,當（dāng）碰到問（wèn）題時,就會生條件反射,直（zhí）覺（jiào）告知他應該怎麽（me）做。所謂專家,是有一定的經（jīng）驗積累,重複工作做多了,就成了專家（jiā）。筆者曾經（jīng）看到過在（zài）有家企業評價模具供應商的調查中,有一條是（shì）設計人（rén）員的工作年限,覺得有一定（dìng）道理。所以對於設計人員來說,最寶（bǎo）貴的還是（shì）在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗,特別是那（nà）些失敗的經驗（yàn）。
①創新優化,高效低廉。
②結構完好,瑕不掩瑜。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟件工具。
⑤不知（zhī）規（guī）矩,怎成（chéng）方（fāng）圓（yuán）。
目前模具行業急需人才,需（xū）要有（yǒu）經驗的設計人員、技師型人才、懂得模（mó）具技（jì）術的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆（qiáng）腳來的人員（yuán）,有的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解,並沒有真正了解他的能力、品德,磨合期會很（hěn）長,可能會產生“水土不服”。因此,企業最好立足於自己培養。企（qǐ）業要加強人才（cái）培訓和培養,有條件的企業可以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正起（qǐ）到（dào）培養學生成才的應有作用。與此（cǐ）同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不（bú）住人才（cái）,也可能是由於企業本身沒有很好（hǎo）的發展平台。當然,對特殊的專業人才的引進、聘（pìn）請還是很有必要的。