模具結構設計要求遵守設計原則，要了解（jiě）零件（jiàn）的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好模具。模具行業有句（jù）至理名言，“一個不懂得模具結構（gòu）及（jí）製造原理和注（zhù）塑成型原理的模（mó）具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結構設計涉及的範圍（wéi）較廣，很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的（de）問題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有的（de）細節問題很可（kě）能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師能夠全麵考慮問（wèn）題。
一個好（hǎo）的模（mó）具設計師不但會熟練應用設（shè）計軟件(CAD、UG等（děng）)，而且具（jù）有紮實的專（zhuān）業知（zhī）識（shí）和較寬的知識麵。因為，設計中存在的問題不是光重（chóng）視就能解（jiě）決的，對設計人員（yuán）的能力（lì）和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實（shí）的機械加工知識，需要設計師熟（shú）悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會（huì）熟練地應用軟件設計3D造型（xíng）及繪製2D工程圖;需要有豐富的實（shí）踐（jiàn）經驗，並在設計（jì）時有意識地注意細節，避免所設計的模具存在問（wèn）題
    大多數設計人員，就讀注塑（sù）模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使（shǐ）在車（chē）間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多（duō）數設計人員對模具專（zhuān）業知識沒有經過係統性的學習。所以，對於（yú）設計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對（duì）於一個設計人（rén）員來說（shuō），知識麵越寬越好;顯然，這就（jiù）需要我們設計人（rén）員深入車間，在工作（zuò）中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作年限越長（zhǎng），閱曆豐富的（de）設（shè）計人員越（yuè）多，其設計實力就越強。一個（gè）經驗豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家（jiā），是有一（yī）定的經驗積（jī）累，重複工作做多了，就成（chéng）了專家（jiā）。曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調（diào）查中，有一條（tiáo）是設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以（yǐ）對於設計人員（yuán）來說，最寶貴的還是在不斷參（cān）加設計和製（zhì）造實踐中積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等（děng），與大家分享:①一等設計:創新優（yōu）化，高效低廉。② 二等設計:結（jié）構完好（hǎo），瑕不（bú）掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等（děng）設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計（jì）:不知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經（jīng）驗（yàn）的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人（rén）才（cái）。如果是從外（wài）地招（zhāo）聘或挖（wā）牆腳來的人員，有的（de）企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解（jiě）他的（de）能力、品德，磨合期（qī）會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有條（tiáo）件的企業可（kě）以進行校企（qǐ）合作，而且（qiě）不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人（rén）才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展（zhǎn）平台（tái）。當然，對特殊的（de）專業人才的引（yǐn）進、聘請還是很有必要的。

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