模具製造設計人員的設計理念和（hé）能力

1、模具設計師要有正確的（de）設計理念
模具質量的好壞,關（guān）鍵決（jué）定於設計質（zhì）量,所以,“模具的質量是設計出來的”。因此,模具企（qǐ）業不但需要有規範的設計流程,而且要求設計者有正（zhèng）確的設（shè）計理念,要以“創新、優化（huà）、完美、高效”為目標的設計宗旨來設計模具圖樣（yàng）,才能滿足顧客的期望。模具結構設計（jì）要求遵守設計原則,要了解零件的作用原理,要知道為（wéi）什麽這（zhè）樣設計,才能設計好模具。模（mó）具行業有（yǒu）句至理名言,“一（yī）個不懂得模具結構及製造原理和注塑成（chéng）型原理的模具設計師,是（shì）模具工廠的災難”。因為,模具結構（gòu）設計涉及的範圍較廣,很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題,往往是容易被忽（hū）視而經常出現的問題,有的（de）細節問題很可能會嚴（yán）重影響模具質量,這（zhè）就需要設計師能（néng）夠全麵考（kǎo）慮問題。個（gè）好的模具設計師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而且具有紮實的專業知識（shí）和較寬的知識麵。因為,設計中存在的問題不（bú）是光重視就能解決的,對設計人員（yuán）的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理,掌（zhǎng）握模（mó）具的基本結構;具有紮實的機械加 工知識,需要設計師熟悉模具製（zhì）造工藝和成型工（gōng）藝;熟悉機械製圖標準、機械製（zhì）圖知識;會熟練地應用軟（ruǎn）件設（shè）計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗,並在（zài）設計時有意識地注意細節,避免所設計（jì）的模具存在問（wèn）題。

2、模具（jù）設計（jì）師的（de）水平等級（jí）
據筆者了（le）解大多（duō）數設計人員,就讀（dú）注（zhù）塑模具專業,搞設計的,曾在模具（jù）企業做過模具鉗工的不多,即使在車間（jiān）工作過的,時間也不（bú）長;有的原先是從事編程（chéng）工作的,有（yǒu）的是就讀機電一體化的專業的,大多數設計人員對模具專業（yè）知識沒有經過（guò）係統性的學習。所以,對於設計（jì）人員來說,還需充電,增加（jiā）有關模具（jù）設計、製造的專業知識;而且,對於一個設計人員來說（shuō）,知識麵越寬越（yuè）好;顯（xiǎn）然,這就需要我們設（shè）計人員深入車間,在（zài）工作中積累經驗（yàn）。所以對於一個企業來（lái）說,設計人員的工作（zuò）年限越長,閱（yuè）曆豐富的設計人員越多,其設計實力就越（yuè）強。一個經驗豐富的設計師在設計模具（jù）過程中,當碰到（dào）問題時（shí）,就會生條件反射,直覺告（gào）知他應該（gāi）怎麽（me）做。所謂專家,是有一定的經驗積累（lèi）,重複（fù）工作做多了,就成了專家（jiā）。筆者曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查（chá）中,有（yǒu）一條（tiáo）是設（shè）計人員的工作年限,覺得（dé）有一定（dìng）道理。所以對於設計人員（yuán）來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和（hé）經驗,特別是那些（xiē）失敗的經驗（yàn）。
①創新優化,高效低廉。
②結構完好,瑕不掩瑜。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟件（jiàn）工具。
⑤不知規矩,怎成方圓（yuán）。
目前模具行業急需人才,需要有經驗的設計人員、技師型人才（cái）、懂得模（mó）具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖（wā）牆腳來的人員,有的企業隻是從自（zì）薦表上或由人介紹了（le）解,並沒有真正（zhèng）了解他的能力、品德,磨合期會很（hěn）長,可能會產生“水土不服”。因此,企業最好立足於自己培（péi）養。企業要加強（qiáng）人才培訓和培養,有條件的企（qǐ）業（yè）可以進行校企合作,而且不能搞形象工（gōng）程,使校企合（hé）作真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才,也可能是（shì）由於企業本身沒（méi）有很好的發展平台。當然（rán）,對特殊（shū）的專業人才的引（yǐn）進、聘請（qǐng）還是很有必要的。

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