模具（jù）結構設計（jì）要求遵守設計原則，要了解零件的作用原理，要知道為什麽這（zhè）樣設計，才能設計好模（mó）具。模具行業有句至理名言，“一（yī）個不懂得模具結構及（jí）製（zhì）造原理和注塑成型原（yuán）理的模具（jù）設（shè）計師，是模具工（gōng）廠的災難”。因為，模具結構設計涉及的範（fàn）圍較廣，很可能會出（chū）現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現（xiàn）的問題，有（yǒu）的細節問題很可能會嚴重影響模具質量，這就需要設計師能夠全麵考（kǎo）慮問題。
一個（gè）好的模（mó）具設計（jì）師不但會熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的知識（shí）麵（miàn）。因為，設計（jì）中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員（yuán）的（de）能力和水平的要求（qiú）是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具（jù）的基本結構;具（jù）有（yǒu）紮（zhā）實的機械加工知識，需要設計師熟（shú）悉模具製造工藝和成（chéng）型工藝;熟悉機械（xiè）製圖標準、機械製圖（tú）知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖（tú）;需要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地注意細（xì）節，避免（miǎn）所設計的（de）模具存在問題（tí）
    大多數設（shè）計人員，就讀注塑模（mó）具專業，搞設計的，曾（céng）在模具企業做過模具鉗工的（de）不多，即使在車間工作過的（de），時（shí）間也不長;有的原先（xiān）是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化（huà）的專業的，大（dà）多數設計人員對模具專（zhuān）業知識沒有經（jīng）過係統性（xìng）的學習。所（suǒ）以，對（duì）於設計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識（shí）;而且（qiě），對於（yú）一個（gè）設計人員來（lái）說，知識（shí）麵（miàn）越寬越好;顯然，這就需要我（wǒ）們（men）設計人員深入車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人（rén）員的工作年限越長，閱曆豐富的設計人（rén）員（yuán）越多，其設計實力（lì）就越強。一個經驗豐富（fù）的設計師在設計模具過程中（zhōng），當碰到問題時，就會產生條件反（fǎn）射，直覺告知他應（yīng）該怎麽做。所（suǒ）謂專家，是有（yǒu）一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。曾經看到過在有家企業評價模（mó）具供應（yīng）商的調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺（jiào）得有（yǒu）一定道理。所以（yǐ）對於設（shè）計人員來（lái）說，最寶貴的還是在不斷參加設（shè）計和製造實踐中積（jī）累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經（jīng）驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它（tā）分為五等，與（yǔ）大家分享:①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三（sān）等設計:結構強度，需要評審（shěn）。④ 四等設（shè）計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設（shè）計:不知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技（jì）師（shī）型人才、懂得模具技術的管理人才（cái）。如（rú）果是從外地招（zhāo）聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒（méi）有真正了解他（tā）的能（néng）力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好（hǎo）立足（zú）於（yú）自己培養。企業要加（jiā）強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作（zuò）真正起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的（de）人才跳（tiào）槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本（běn）身沒有很好（hǎo）的發展平台。當然，對特殊的專業人（rén）才的引（yǐn）進、聘請還是很有（yǒu）必要的。